Di recente, la Corte di Cassazione è intervenuta nell’ambito del settore lavoro con ordinanza del 19 gennaio 2024 n. 2084, a chiarire se in caso di stress da lavoro, sia responsabile il datore di lavoro nei confronti del dipendente anche qualora non ricorra la particolare situazione definita “mobbing”. Analizziamo insieme ad un team di avvocati